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更新時間:2019年06月06日 08:54:56

湖北人力資源服務業發展有亮點

■ 趙靜潔 

    人力資源服務業主要包括,人力資源招聘、職業指導、人力資源外包、人力資源管理咨詢等。加快人力資源服務業的發展,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有十分重要的作用。今年以來,湖北規模以上人力資源服務業呈現市場主體增多、收入增長加快、空間布局拓寬等亮點。同時,在發展中也存在企業規模不大、行業結構不優、企業效益欠佳等問題,需要立足實際,落實政策,提高全省人力資源服務業的發展質量。
    人力資源服務業發展亮點多
    市場主體增多。隨著企業發展環境的改善,湖北人力資源服務業市場主體、尤其是達到規模以上標準(年營業收入達1000萬元或年末從業人員達50人)的市場主體明顯增多。4月末,湖北擁有規模以上人力資源服務企業249家,比去年同期增加172家。
    收入增長加快。今年以來,湖北人力資源服務企業搶抓機遇,拓展業務,發展速度逐步加快。1-4月,全省規模以上人力資源服務業實現營業收入86.50億元,同比增長43.5%,增速比去年同期加快4.6個百分點,比全部規模以上服務業快26.4個百分點。
    空間布局拓寬。從湖北人力資源服務企業的空間布局來看,擁有人力資源服務企業的市州數量明顯增加。4月末,全省17個市州中,分布有規模以上人力資源服務企業的達到14個,比去年同期增加5個。目前,僅隨州、天門、神農架3個地方為空白。
    三大問題制約行業發展
    企業規模不大。目前,湖北人力資源服務企業的規模化經營不足,經濟體量小。1-4月,湖北249家規模以上人力資源服務企業中,營業收入不足1000萬元的企業達143家,占行業的比重為57.4%;營業收入達1億元的企業僅17家,占行業的比重為6.8%。隨著湖北互聯網經濟的快速發展,許多大型企業相繼入駐,對高端人力資源服務企業的需求與日俱增,若人力資源服務企業的經濟體量、工作理念、業務水平達不到要求,將無法滿足許多大企業的需求,也就會錯失發展的機會。
    行業結構不優。人力資源服務業的產業鏈條很長,但目前湖北規模以上人力資源服務企業的主要業務還是以傳統的勞務派遣為主,新模式、新業態發展不足,服務低端與同質化問題較為嚴重。4月末,湖北規模以上以勞務派遣為主要業務活動的企業達184家,占全行業的73.9%。而主要為初創企業或創業者提供創業輔導、人才引進等服務的企業僅2家。
    企業效益欠佳。受到經營成本上漲、稅費支出增加等方面的影響,湖北人力資源服務企業效益欠佳。1-4月,全省規模以上人力資源服務業實現利潤總額0.59億元,同比減少28.9%;249家企業中,有77家企業出現虧損,虧損面為30.9%,比去年同期擴大8.8個百分點。從營業成本來看,1-4月,全省規模以上人力資源服務企業的每百元營業收入成本率高達94.5%,比全部規模以上服務業企業高17.1個百分點。從稅費來看,1-4月,全省規模以上人力資源服務業應交增值稅、稅金及附加分別為1.85億元和0.34億元,同比分別增長39.1%和25.9%。
    多措并舉加快行業發展
    立足企業實際,補齊發展短板,提升人力資源服務業的發展質量。一是深化“放管服”改革,進一步優化營商環境,降低企業的市場準入門檻。二是落實稅收優惠政策,著力減輕企業經營負擔,提升企業盈利能力。三是引導行業規范發展,深入開展人力資源服務企業誠信體系建設。
    優化行業結構,激發人力資源服務業的創新動力。一是以項目為核心,扶持高成長性的雙創項目落地,并提供相應的人力資源服務。二是以新業態為核心,豐富服務內容,提升產品附加值,積極發展新興業態。
    集聚發展動能,推動人力資源服務企業發展壯大。一是加快對人力資源服務企業的培育,促進企業上規模,上水平。二是加快建設有規模、有影響力的人力資源服務產業園區,形成較為完整的人力資源服務產業鏈條。三是加快發展人力資源服務領軍企業,定期開展人力資源服務企業的考評工作,并按考評結果給予獎勵。
(作者單位:湖北省統計局)

 
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