版面導航:| 新聞資訊 | 統計導刊 | 數說民生 | 經世導刊 | 行業看臺 | 汽車時代 | 周末副刊 | 數苑觀象 | 地方經濟 | 新月刊 |
| 區域觀察 | 經濟觀察 | 城市經緯 | 企業統計 | 藝苑大觀 | 觀點集粹 | 縣域經濟 | 調查月刊 | 特色產業 | 脫貧攻堅 |
  重點欄目:| 今日評論 | 潘璠視點 |
单双中特资料验证区 香港单双中特资料
當前位置:[數說民生] →返回首頁
更新時間:2019年06月14日 08:54:56

破除就業“錯位” 成全供需“良緣”

——福州就業困難群體與用工單位供需差異化分析
■ 黃夢融 嚴晶晶 

    為了解就業困難群體“難”在何處、企業用工“需”在何方,國家統計局福州調查隊近期對68家企業及367名就業困難求職者開展了專題調研。調查結果顯示,雙方在求職或用工過程中存在五大阻梗。
    供需錯位——
    企業虛位以待 個人一職難求
    68家企業中,49家反映存在招工難情況,占比高達72.1%,僅7.4%企業表示用工需求有所減少。盡管如此,就業困難群體并未趁此“東風”尋得心儀崗位,58.0%受訪者處于失業狀態超過半年,已失業超過兩年的人員達24.5%。86.6%求職者希望能在6個月以內實現就業。
    由此可見,盡管存在就業困難的客觀事實,多數求職者仍然保持較高求職熱情,解決重點群體就業問題,已成為當務之急。
    意向錯位——
    技術人員緊缺 求職偏好分散
    企業有意招聘或緊缺崗位主要集中在專業技術及生產一線崗位,有此需求的企業占比分別為39.7%及33.8%。與企業訴求的高集中度相比,就業困難群體的求職偏好較分散,各類崗位求職意向比例均未超過20%。
    行政后勤及綜合管理崗位的勞動力供給遠遠超過需求,而專業技術崗位、銷售或服務崗位、生產一線普工等崗位供不應求,就業困難群體與用工企業間供需錯位較大,求職匹配度較低。因此,針對不同需求的就業困難群體,采用不同“定向幫扶”政策,具有現實意義。
    訴求錯位——
    企業關注長遠 員工偏重待遇
    就業困難群體在求職時關注的要素前四位為“工資待遇”“五險一金等員工保障”“工作穩定性”和“距家遠近”,選擇比例依次為69.2%、52.3%、41.4%和18.5%;而企業希望求職者關注的要素前四位為“工作穩定性”“工資待遇”“業務素質提升”和“企業文化”,選擇比例依次為51.5%、44.1%、38.2%和27.9%。企業關注的“業務素質提升”及“企業文化”等長遠發展要素,未引起求職者共鳴,關注比例僅為6.8%和3.0%。
    24家企業急需或有意招聘崗位月薪范圍在4001-5000元之間,占35.3%。對就業困難群體而言,期望月薪在3001-4000元或4001-5000元的比例較大,分別為31.6%和31.3%。供需雙方在薪酬預期方面的總體差異不大,但本科及以上學歷受訪者期望月薪在5001-8000元及8000元以上的比例均超過企業預期月薪,占比分別為16.7%和8.3%。
    渠道錯位——
    招聘渠道多樣 求職方式單一
    受訪企業常使用的招聘渠道前三位為“親朋好友或員工介紹”“現場招聘會”和“PC端招聘網站”,使用比例分別為69.1%、60.3%和54.4%;就業困難群體最常使用的渠道同樣為以上三種,但使用比例較小,分別為57.8%、34.9%和20.7%。企業往往使用多種招聘渠道開展招聘工作,其中使用兩種及兩種以上渠道進行招聘的企業達83.8%。相比之下,就業困難群體求職渠道較窄,46.0%求職者僅使用單一求職方式。
    從不同崗位分類情況看,矛盾同樣存在。如有意招聘銷售或服務崗位的企業中,有33.3%表示PC端招聘網站效果最佳;而求職該崗位的受訪者中,未使用PC端招聘網站的比例高達56.9%。由此可見,搭建適當的招聘及求職平臺,促進就業困難群體與用工企業間信息交流,提高“配對”效率,十分必要。
    匹配錯位——
    企業看重忠誠 員工缺少技能
    問及企業在招聘過程中看重的求職者素質,60.3%企業選擇“專業知識和技能”,“工作態度和工作熱情”“工作經驗和相關經歷”“工作穩定性”等也成為企業關注較多的因素,占比分別達58.8%、57.4%及51.5%。而從求職者角度,59.9%就業困難群體認為企業最看重要素為“工作經驗和相關經歷”,其次為“專業知識和技能”及“工作態度和工作熱情”,占比分別為55.9%和42.0%。僅有19.3%求職者認為企業關注“工作穩定性”。72.2%受訪大型企業將“工作穩定性”列為關鍵因素,說明除專業技術、工作經驗等“顯性素質”外,員工忠誠度及工作延續穩定程度,已成為不可或缺的“隱性素質”。
    受訪企業表示,造成就業困難群體就業難的主要原因為“掌握技能與用工單位需求不匹配”“就業期望值過高”“缺乏一技之長”和“工作態度不夠積極”等。就業困難群體認為,造成自身就業難的主要原因有“學歷低”“缺乏一技之長”“掌握技能與用工單位需求不匹配”和“身體差”等。對于技能缺乏或不匹配的認識,供需雙方看法較一致。主要差異在于,就業困難群體的“難點”更多集中于客觀條件,如學歷水平、身體狀況等;企業感受更多聚焦求職者的主觀能動性,如就業期望、工作態度等。可見,在當前的就業市場中,雙方“換位思考”有限。呼吁各界關注、幫扶就業困難群體,提升整體就業質量。
(作者單位:國家統計局福州調查隊)

 
[近期推薦]
· 聚焦數據質量 勇于擔當作...
· 5 月份居民消費價格同比...
· 國家統計局召開“不忘初...
· 寧夏:金融扶貧創造“蔡...
· 國家統計局黨組啟動部署...
 
[聯系我們]
中國信息報記者名錄

新聞熱線:(010)63376728
廣告熱線:(010)63376800
發行熱線:(010)63376723
舉報電話:(010)63376713

中國產業報協會
產業報行業報新聞道德委員會
舉報投訴電話:010-65573925
舉報投訴郵箱:[email protected]

報社簡介 | 廣告刊例 | 投稿信箱 | 記者名錄 | 新聞記者證管理辦法 | 報刊記者站管理辦法 |
通訊地址:北京月壇南街57號國家統計局中國信息報社 郵政編碼:100826
網址:http://www.whthya.tw 中國信息報社版權所有
京ICP備06043878號-2